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Vea por qué Costco tiene bajas tasas de rotación de empleados

Por qué Costco tiene una baja tasa de rotación de empleados

Costco tiene un tasa de rotación de empleados 17%, uno de los más bajos del sector minorista. Para los empleados que han estado trabajando durante un año, ese número se reduce a solo el 6%. Si usted es dueño de un negocio que no puede retener empleados, probablemente se pregunte por qué Costco tiene bajas tasas de rotación de empleados.

Estas son las razones principales por las que Costco es tan bueno para retener empleados para ayudarlo a replicar su éxito.

Costco paga muy bien

La razón principal por la que Costco tiene bajas tasas de rotación de empleados es porque pagan muy bien. El salario promedio por hora para los trabajadores de Costco es de $ 17 la hora, que es mucho más alto que en otros supermercados. Supuestamente, incluso pagan a sus empleados. hora y media los domingos.

Por otro lado, Sam’s Club solo paga a sus trabajadores 11,52 dólares la hora. La tasa de rotación de empleados es del 44%, un 27% más alta que la de Costco.

Sam’s Club gasta la increíble cantidad de $ 612 millones al año solo en el reemplazo de empleados, mientras que Costco pierde solo alrededor de $ 244 millones en la rotación de empleados. Por lo tanto, vale la pena ser bueno con sus empleados y recompensarlos bien.

Costco ofrece grandes beneficios

Además de ofrecer uno de los salarios por hora más altos de cualquier supermercado, Costco tiene grandes beneficios.

Acerca de 80% de su plantilla La empresa proporcionó un seguro médico. Cubren hasta el 92% de las primas del seguro médico de sus empleados, lo que es casi inaudito.

Costco también ofrece planes 401K coincidentes. Contribuyen con un promedio de $ 1,330 a la cuenta de jubilación de cada empleado cada año.

Pero los beneficios no terminan ahí. Los empleados reciben un suscripción gratuita a Costco e incluso puede comprar en la tienda fuera del horario de atención para evitar colas.

Durante un turno de ocho horas, los empleados tienen dos descansos pagados de 15 minutos, más un almuerzo pagado de 30 minutos. Incluso pueden comer esas deliciosas muestras gratuitas de productos cuando no están ocupados trabajando.

Costco promueve desde adentro

De acuerdo a una investigación reciente, la principal razón por la que los empleados dejan sus trabajos es la falta de oportunidades de ascenso. Costco no tiene este problema porque promueve desde adentro.

El setenta y seis por ciento de los gerentes comenzó en la parte inferior como trabajadores por horas. Debido a que los empleados de Costco pueden crecer con la empresa y avanzar en sus carreras, no sienten la necesidad de irse.

Vacaciones y días festivos gratis

La última razón por la que Costco tiene bajas tasas de rotación de empleados es porque les da a los empleados muchos días de vacaciones. Los empleados de primer año comienzan con dos semanas de tiempo libre remunerado.

También obtienen más días de vacaciones cada año. Los empleados a largo plazo tienen hasta cinco semanas de PTO y 10 días completos por enfermedad. Los empleados afirman que la empresa es muy flexible en la programación, lo que facilita el aprovechamiento del tiempo de vacaciones.

Otra ventaja de trabajar en Costco es que cierran los días festivos importantes. Tiendas como Meijer y Walmart permanecen abiertas en Acción de Gracias y Pascua. Pero Costco cierra sus puertas para darles a sus empleados la oportunidad de pasar tiempo con sus familias.

La baja tasa de rotación de empleados de Costco muestra que si trata bien a sus empleados, serán leales a su empresa. Si desea atraer y retener a los mejores talentos, considere aumentar su paquete de beneficios para empleados. Aunque puede costar más ahora, tendrá una buena recompensa a largo plazo.

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Author

Moisés Cabrera

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