Emprendedores

Una guía para principiantes sobre las leyes de despido improcedente en Australia

La FWC es la agencia gubernamental responsable de las leyes laborales. Se estableció para supervisar la mayoría de los problemas en el lugar de trabajo, como el despido improcedente.

Si cree que su empresa lo ha despedido injustamente, puede impugnar su despido o acción administrativa mediante procesos disciplinarios o de despido de su empleador. Si ninguna de estas opciones funciona, puede registrarse en la Comisión de Trabajo Justo (FWC).

Cuando un jurado considera una solicitud de sobreseimiento indebido, puede aplicar pruebas de procedimiento. El despido injustificado puede producirse con fines distintos a los indicados por el empleador. Por ejemplo, puede ser injusto si su jefe no sigue el procedimiento correcto para disciplinarlo y despedirlo.

Además, el tribunal puede aclarar por qué tiene el derecho legal de presentar una demanda por despido injustificado, ya que solo los trabajadores pueden hacerlo.

¿Cuáles son las leyes de despido improcedente en Australia?

El despido injustificado es un campo complicado del derecho laboral, pero con el que cualquier lugar de trabajo debe estar familiarizado. Si viola las leyes que rigen el despido, es posible que lo lleven a un Tribunal Laboral y se le ordene pagar una compensación.

Suponga que su empleador lo despidió o lo despidió injustamente, o que se vio obligado a irse como resultado de lo que hizo su empleador. En ese caso, tendrá derecho a presentar una apelación a la Comisión de Trabajo Justo para reconsideración (recuperar su trabajo) o reembolso. Esto se conoce como un cargo de despido injusto.

Su despido puede considerarse injustificable si:

Ha sido despedido y su despido ha sido cruel, injusto o irracional; su terminación no se debió a una redundancia real; y, si trabajó para una pequeña empresa, su despido fue incompatible con el Código de Despido Justo para Pequeñas Empresas.

Es fundamental comprender que la Corte no puede realizar una investigación sobre las condiciones que rodean la terminación. Suponga que abre un procedimiento de despido ilegal y la Comisión tiene una audiencia. En ese caso, puede aportar a la Comisión hechos que demuestren que el despido fue injusto.

Solo un miembro del Comité está facultado para determinar si su despido estuvo justificado. Aún así, le recomendamos que lea esto para comprender mejor los despidos injustos y sus repercusiones.

¿Se le permite postularse por despido improcedente?

Casi todos los trabajadores australianos están protegidos contra el despido injusto bajo la política federal de trabajo justo. Supongamos que el jefe fuera una empresa u otra entidad corporativa. En ese caso, probablemente esté protegido contra despidos indebidos en virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009. Suponga que su jefe es un comerciante soltero y usted trabaja en Australia Occidental. En ese caso, probablemente esté protegido contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Relaciones Laborales de Australia Occidental de 1979. Un despido improcedente puede resultar en la reinstalación y el reembolso.

En el marco nacional para el trabajo justo se utilizan cinco requisitos de elegibilidad, que los abogados denominan aspectos jurisdiccionales.

  • Debe haber sido despedido o despedido de manera constructiva mientras trabajaba en la empresa.
  • Debe haber trabajado para un «empleador nacional», que se describe como una empresa u otra organización corporativa involucrada en una institución comercial o del gobierno federal. Los gobiernos locales y las organizaciones sin fines de lucro pueden clasificarse en cualquiera de los esquemas según el alcance de sus operaciones comerciales.
  • Su remuneración bruta legalmente referida como el «costo anual de ganancias» debe ser menor que el «límite de ingresos altos», que sería de $ 153,600 el 1 de julio de 2020 (esta cantidad aumentará anualmente el 1 de julio). De lo contrario, su trabajo está cubierto por un acuerdo o premio comercial moderno.
  • Trabajó casi todo el tiempo de calificación de 12 meses si trabaja para una pequeña empresa o 6 meses si trabaja para una no pequeña empresa.
  • Debe presentar una queja por despido injustificado ante la Comisión de Trabajo Justo dentro de los 21 días posteriores a su despido.

Por supuesto, debe buscar un abogado competente lo antes posible después de un despido, ya que cada una de las credenciales simples anteriores tiene diferentes niveles de sofisticación legal.

En el esquema de Australia Occidental, se aplican calificaciones adicionales. La libertad condicional, por ejemplo, es importante en la política estatal, aunque no en la política federal de salarios justos, y el sistema estatal utiliza el término «cantidad prescrita» en lugar de «límite de ingresos altos». Por tanto, los plazos aplicables son diferentes, mientras que las posibles soluciones son casi idénticas.

¿Qué es el despido injustificado automático?

El despido automático sin causa es un concepto que se refiere a los casos en los que un individuo es despedido por una causa amparada por la ley. Entre los tipos de despidos automáticamente desiguales se encuentran los que involucran la afirmación de un derecho constitucional, licencia parental / por adopción, solicitudes de pago de salario mínimo, licencia por maternidad / paternidad, embarazo, afiliación sindical, operaciones que permitan la divulgación protegida, etc.

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Si un individuo es despedido por una o más de estas razones, el despido se considerará injusto de inmediato. La distinción entre despido improcedente y despido improcedente es que este último se aplica a todos los trabajadores, independientemente de la duración del trabajo.

Repercusiones de un despido injustificado automático

Supongamos que un tribunal laboral decide que el despido es automáticamente injusto. En ese caso, la empresa no puede defender el reclamo, y el empleado entra en vigor automáticamente con su renuncia sin causa. Además, el empleador deberá reintegrar al empleado (devolverlo a la posición anterior) o volver a contratarlo en una nueva posición y ofrecer una compensación.

Protocolos de terminación adecuados

Hay formas apropiadas e inapropiadas de despedir a un empleado. La mayoría de los empleadores serían cautelosos en esta región, ya que no desean recibir una decisión del tribunal laboral.

El factor crítico es que su jefe siga una política sistemática y justa. Casi siempre se incluye en el contrato de trabajo o en el manual del empleado. Los protocolos típicos incluirán alertas informales, intentos registrados para remediar la situación, un incentivo para que se justifique y notificaciones finales por escrito antes del despido.

Su jefe debe haberle enviado una explicación justa del asunto y, por lo tanto, hizo un esfuerzo sincero para remediarlo de acuerdo con los procedimientos vigentes, a juicio de un tribunal. No pueden, por ejemplo, aplicarle un conjunto de reglas a usted y otro a otra persona. La única diferencia está en el caso de «incompetencia grave», en cuyo caso el jefe está en su poder para rescindir su contrato de trabajo inmediatamente y sin previo aviso.

¿Qué hacer si sobrevive a un despido injusto?

Si decide ir a juicio, debe probar que ha sido despedido injustamente y el jefe debe probar lo contrario. Necesitará asesoramiento legal, que puede obtener del Sindicato de Trabajadores o de un abogado laboralista.

La defensa de su empleador debe incluir lo siguiente:

  • Deben explicar que siguieron el protocolo correcto.
  • Deben explicar por qué no te trataron de manera diferente.
  • Deben demostrar que ya ha sido informado de todas las leyes comerciales.

Solo debe comparecer ante el tribunal si ha cumplido con el protocolo estándar de la empresa y aún no está satisfecho con el resultado. Dado que cada parte debe establecer el argumento, puede conservar copias de todas las comunicaciones, tanto enviadas como obtenidas, así como la documentación de todos los actos e incidentes que motivaron su despido.

¿Por qué debería presentar un caso de despido improcedente?

Después de presentar un proceso de despido injusto, podrá recuperar el dinero por la pérdida de su carrera y todos los demás daños resultantes. Alternativamente, es posible que prefiera que lo llamen nuevamente al puesto que ocupaba anteriormente o que lo readmitan en un puesto similar en su antiguo empleador.

Sin embargo, un reclamo también puede incluir algo igualmente valioso para usted: justicia. Una demanda por despido indebido establecerá con éxito que la conducta del empleador no fue razonable y que usted no debe ser despedido.

Fundamentalmente, una demanda confiable por despido injustificado lo ayudará a lograr ambos resultados. No tomar ninguna medida asegura que la desigualdad pueda seguir existiendo. Abogados especializados te ayudarán a obtener el resultado que necesitas.

Cómo presentar una demanda por despido injusto

Recuerde que la Comisión de Trabajo Justo (FWC) administra todas las leyes laborales y, por lo tanto, es un tribunal de relaciones laborales, y se ocupa de todos los asuntos relacionados con los despidos injustos.

Se recomienda encarecidamente que obtenga asesoramiento profesional de un abogado laboral calificado antes de tomar medidas adicionales en relación con un reclamo por despido injustificado. Ellos le ayudarán a determinar la calidad de su pedido y le aconsejarán sobre las posibilidades de éxito. Suponga que es imposible continuar con el argumento. En ese caso, es recomendable tener esto en cuenta lo antes posible durante el procedimiento.

Aunque obtener asesoramiento legal es un primer paso fundamental, no está obligado a asesorar al abogado, ni a ningún otro, para que lo represente en toda su situación. No existe una disposición formal que requiera que un abogado lo represente en una demanda por despido injustificado.

Aun así, la legislación laboral puede ser bastante compleja y puede sentirse más seguro en sus perspectivas de éxito si puede concentrarse en la experiencia técnica.

Conclusión

Ser liberado del trabajo es el peor temor para muchas personas. Ser despedido por error parecerá diez veces peor. Junto con las preocupaciones normales de pagar impuestos, mantener los pagos de la hipoteca y mantener a los familiares, existe una sensación adicional de injusticia e impotencia. Si esto sucedió en tu caso, esta es una desigualdad que debes neutralizar. Por lo tanto, comuníquese con un abogado o presente una queja ante la FWC si cree que lo han despedido injustamente.

Fuente de la imagen: BigStockPhoto.com (con licencia)

Author

Moisés Cabrera

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