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¿Qué son y cómo dominarlos? –

¿Qué son y cómo dominarlos? - 1

¿Qué son y cómo dominarlos? - 2La nómina es un comprobante de pago en el que la empresa certifica que se han pagado distintas cantidades de dinero que constituyen el salario del trabajador. Siga leyendo, este artículo describe la importancia del software de nómina en los negocios.

En otras palabras, la nómina es un documento que certifica que la empresa ha cumplido con el pago de la compensación a sus empleados. La prueba debe incluir pagos adicionales y descuentos cobrados por ley. Este último se refiere, por ejemplo, al dinero transferido a un fondo (público o privado en algunos países) para futuras pensiones. El modelo salarial más común consta de tres grandes bloques: título, provisiones y descuentos. Expliquemos cada uno de ellos.

En la era de la información, los software de nómina y recursos humanos son elementos muy importantes en las empresas, ya que agilizan los procesos, aumentan las ganancias y ayudan en el constante crecimiento de la producción.

La importancia de un software de nómina estable

El salario es muy importante en la contabilidad financiera de la empresa por varias razones.

Primero, la importancia de la economía para una empresa es crucial, ya que ella y los impuestos que genera pueden afectar en gran medida los ingresos netos de una empresa. A menudo está sujeto a diversas leyes y regulaciones, por lo que la administración de nóminas es necesaria.

El método motivacional para los trabajadores

En muchos casos, los salarios son una de las formas más efectivas de motivar a los trabajadores, por lo que las empresas deben pagar los salarios de manera oportuna y precisa. Es importante que, en beneficio del beneficiario y de la propia empresa, todos los empleados reciban las deducciones y deducciones adecuadas de manera oportuna para garantizar que presenten las deducciones y deducciones correctamente. Esto incluye el pago de salarios, retenciones, compensaciones, anticipos y deducciones, de ahí la importancia de un software de nómina correcto ya que aumenta la moral de los trabajadores.

Procedimiento de nómina común

La mayoría de las organizaciones tienen algunos pasos básicos. Uno de estos pasos se lleva a cabo al final de cada período de pago e incluye la preparación de un cheque de pago, que debe contener los nombres y salarios de todos los trabajadores y sus deducciones. La información contenida en el registro de salario incluye el salario autorizado y las horas de trabajo de cada trabajador obtenidas de cada tarjeta de tiempo o documento similar. Después de separar las horas normales (estructurales) de las anormales (no estructurales) y aplicar las tarifas adecuadas para cada categoría de trabajo, se obtiene el salario total ganado.

El monto acumulado se acredita en la fuente de las retenciones, contribuciones sociales, impuesto sobre la renta y cualesquiera otras deducciones (anticipos) que el trabajador autorice para obtener la diferencia entre el monto total acumulado y el monto neto de las retenciones que deben ser cobradas.

La siguiente estructura es muy común en las empresas para gestionar adecuadamente su nómina.

La estructura general del software de nómina

Encabezamiento:

El primer bloque, el encabezado, debe contener la información principal. Con respecto a la empresa, es el nombre o razón social, dirección y CPF. Asimismo, los trabajadores deben proporcionar su nombre y apellido, número de seguro social y los tres datos clave más importantes:

– Categoría profesional: Según el tipo de trabajo desarrollado por su formación, por ejemplo, profesionales en formación.

– Cargo: Instruye las tareas que realiza el personal de la empresa, por ejemplo, becario en el área de marketing.

– Cualificaciones en la organización: Determinar la influencia de cualificaciones adicionales, promociones, recompensas o indemnizaciones.

Acumulación:

La segunda parte de la escala salarial es la suma, es decir, el adicional que reciben los trabajadores por diferentes conceptos. Existen dos tipos de provisiones: los gastos devengados que cotizan a la seguridad social (se debe convertir un porcentaje) y los gastos devengados que se excluyen de las cotizaciones (sin descuento).

En este sentido, cabe señalar que el salario base no está necesariamente definido de forma arbitraria por la empresa, sino que cada categoría profesional tiene un salario definido en un convenio colectivo. Si la empresa tiene un sindicato fuerte, puede hacerlo.

Entonces, en este caso, lo que diferencia el salario de un empleado del salario de otro es el complemento salarial. Tienen diferentes calificaciones:

– Individuos: en función de las condiciones de los trabajadores. Esto incluye cualificaciones, conocimientos especiales (idioma, grado, etc.) y cualquier conocimiento que la empresa quiera incluir.

– Por trabajo: Son pagos adicionales relacionados con determinados gastos (riesgo, trabajo nocturno, responsabilidades especiales, etc.).

– Según la calidad / cantidad de trabajo: Incluye incentivos por desempeño, cumplimiento de metas, puntualidad, horas extras, etc.

– Vencimiento periódico superior a un mes: Este concepto incluye pagos adicionales y la utilidad anual de la empresa participante.

– Objetos: todos los sentimientos que reciben los trabajadores más allá del dinero, como casas, reparaciones, etc.

Los devengos también deben incluir la percepción de bienestar y el comportamiento social de la empresa. No forman parte de los salarios, sino contribuciones a la seguridad social. Incluye toda la asistencia que la empresa brinda a los trabajadores (pensión alimenticia, permiso de matrimonio, cafetería, comprobante de compra de vivienda, etc.).

Al final, llegamos a la conclusión de que la seguridad social no ayuda. Los más habituales son la asistencia en viaje, los gastos de transporte y la indemnización por traslado a otro lugar de trabajo. Todos estos se consideran ingresos no salariales. Extraer nuestro salario total de la suma anterior (salario base, complementos varios, comportamiento social de la empresa y conceptos no salariales). Esto se muestra como “acumulaciones totales”.

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Moisés Cabrera

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