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¿Qué es E-Verify? – Soñador superior

El programa E-Verify fue iniciado en 1996 por la Ley de Reforma de Inmigración Ilegal y Responsabilidad de Inmigrantes. Aunque inicialmente se implementó solo en Florida, California, Texas, New Your y Nebraska, a través de renovaciones repetidas, ahora se ha expandido a los 50 estados.

¿Cómo funciona el programa E-Verify?

Los empleados que participan en este programa solicitan a los nuevos empleados que completen el formulario I-9, que solicita su nombre, dirección, fecha de nacimiento y número de seguro social. El formulario se ejecuta en la Administración del Seguro Social y el Departamento de Seguridad Nacional para verificar la identidad del empleado. Por lo general, los resultados se obtienen en 24 horas.

Hay dos posibilidades con respecto a los resultados: o la información coincide con las bases de datos de la SSA y DHS y el trabajador está autorizado para trabajar, o no hay correspondencia.

Si no hay coincidencia, el empleador recibe una no confirmación o un intento de TNC. Luego, el empleado tiene ocho días hábiles para desafiar a la TNC con el gobierno. Si no se impugna o si se impugna sin éxito, se convierte en una FNC o confirmación no definitiva y el empleado debe ser despedido.

Los empleadores que no despidan a un empleado que recibió una FNC pueden enfrentar fuertes multas diarias por cada día que el empleado todavía esté trabajando. El monto exacto de la multa está determinado por el tamaño del empleador, si esta empresa ha tenido infracciones anteriores, la gravedad de la infracción y las infracciones pasadas de la empresa.

¿Es obligatorio el uso de E-Verify?

Al principio, el programa E-Verify era voluntario y se aplicaba solo a los contratistas federales. Hoy en día, se ha vuelto obligatorio para muchos empleadores y la lista de estados que requieren que los empleadores utilicen este programa basado en la web parece expandirse cada año.

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En Florida, ahora es obligatorio solo para los empleadores y contratistas públicos que trabajan con el estado.

¿Qué sucedió en Florida en 2021 con respecto al sistema E-Verify?

A principios de 2021, Florida estableció un nuevo requisito de E-Verify en el estado. Estipula que cualquier empleador que esté trabajando en un proyecto público, así como sus contratistas y subcontratistas, deben registrarse y comenzar a utilizar este sistema para confirmar la elegibilidad de cualquier nuevo empleado que estén a punto de contratar.

Esta nueva regla no se aplica a los empleadores privados, a menos que tengan un contrato con una agencia pública o en los casos en que soliciten incentivos financiados por los contribuyentes del Departamento de Oportunidades Económicas de Florida.

En Florida, los empleadores privados que no usan el Formulario I-9 al contratar nuevos empleados deben cumplir con una regla de retención modificada y conservar los documentos de contratación usados ​​por un período de tres años.

Si administra o es propietario de una empresa que opera en más de un estado, es importante familiarizarse con las reglas específicas de E-Verify, ya que varían de un estado a otro.

¿Qué precisión tiene el sistema E-Verify?

Desde sus inicios, la tasa de error de E-Verify ha mejorado visiblemente, pero aún no es perfecta. El Consejo de Leyes de Inmigración de Florida trabajó con muchos trabajadores que fueron despedidos injustamente después de un resultado incorrecto de E-Verify. Si esto le ha sucedido, debe hablar con un abogado de inmigración para que le ayude a aclarar su caso.

Author

Moisés Cabrera

Encantado de emprender, el Internet es como pez en el rio para mi y quiero aportar valor a este mundo digital. Si crees que es de interés estos artículos no dudes en comentar.

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