Emprendedores

Los beneficios de tener una fuerza laboral diversa

La diversidad en el lugar de trabajo puede ser un término que haya escuchado más recientemente, y por una buena razón. La diversidad puede traer una variedad de beneficios a la empresa, tanto interna como externamente. Si tiene curiosidad por ver cómo la diversificación de su base de empleados puede beneficiarlo, ¡siga leyendo para obtener más información!

Variedad de perspectivas

¿Ha colaborado con sus compañeros de trabajo y se ha encontrado con un obstáculo? ¿O tal vez estaba perplejo por un problema y necesitaba una solución creativa, pero descubrió que, debido a estilos similares de aprendizaje o comunicación entre sus colegas, estaba perdiendo una perspectiva única? ¿O tal vez solo experimentó el pensamiento grupal? Los antecedentes, el género o incluso el color de piel de un individuo contribuyen a experiencias únicas que, cuando son diferentes del resto del grupo, pueden diversificar su fuerza laboral y evitar que ocurran estas situaciones.

Una empresa con mayor diversidad de plantilla tiene acceso inmediato a las diferentes perspectivas de cada empleado. Ya se trate de sus experiencias personales o profesionales, el cambio de pensamiento puede permitir a los empleados reconocer y superar sus propios prejuicios y adoptar una nueva forma de pensar. Si bien sus colegas pueden dudar en presentar opiniones impopulares o nuevas a la fuerza laboral, es importante saber que, en última instancia, la diversidad conduce a mejores decisiones.

Mayor compromiso de los empleados

En algunos casos, puede vincular el compromiso de los empleados y la satisfacción de los empleados como el mismo concepto. Sin embargo, estas son dos ideas separadas que son igualmente importantes para el éxito de una empresa. La satisfacción de los empleados está directamente relacionada con el grado de felicidad de sus empleados que trabajan para su empresa, mientras que el compromiso de los empleados es el nivel de motivación, implicación o compromiso emocional que sus empleados sienten por su empresa.

Es importante reconocer que existe un vínculo entre la diversidad y la participación de los empleados. Cuando los empleados se sienten más incluidos (ya sea por género, raza, orientación sexual, edad, etnia o educación), es más probable que se involucren con la empresa en su conjunto. Además, un estudio de Deloitte muestra que, dentro de la inclusión, también existe la necesidad de un adecuado equilibrio entre la vida personal y profesional. Esta conexión es importante porque, aunque solo un 10% más de empleados se sienten incluidos, la empresa puede ver un aumento en la frecuencia de trabajo de casi un día por año por empleado.

Al reconocer esta conexión desde el principio, sus empleados no solo sentirán una sensación de inclusión, sino que también aumentará su satisfacción y compromiso. Se sentirán como un miembro valioso del equipo. Como dijo el emprendedor Robert F. Smith, “Tienes que crear un proceso de fuerza laboral y un ambiente de fuerza laboral que haga que la gente se sienta no solo invitada a la fiesta, sino también a bailar. Es una cuestión de necesidad más que cualquier otra cosa. ”Fomentar la diversidad puede proporcionar un ambiente cómodo para que sus empleados crezcan tanto profesional como personalmente, e incluso puede resultar en una reducción en la tasa de rotación de empleados.

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Más innovación

La innovación dentro de una empresa se considera la piedra angular del crecimiento y la prosperidad. Cuando se asocia con un grupo diverso de personas, la innovación puede ocurrir con más frecuencia. Esto se debe a que la igualdad no conduce a soluciones creativas ni a la resolución de problemas, lo que hace que las experiencias y los pensamientos diversos sean un aspecto crucial de la fuerza laboral. De hecho, las empresas inclusivas y diversas tienen 1,7 veces más probabilidades de ser líderes innovadores en sus campos.

Junto con las mejoras generales de la empresa y los productos, puede esperar una mejor toma de decisiones, creatividad y una resolución de problemas más rápida con sus empleados. La diversidad de pensamiento puede expandir un equipo de maneras que un equipo de personas con ideas afines no podría hacerlo. Si bien esto puede causar situaciones incómodas, también puede resultar en decisiones más efectivas que pueden cambiar el juego para los empleados y la empresa en general.

Aumento de la reputación de la empresa

Ya sea que forme parte de una empresa bien establecida o recién esté comenzando, hay muchas formas de aumentar la reputación de su empresa. Además de brindar servicios sólidos, su empresa también debe ser confiable, así como diversa, para mostrar un compromiso con mejores servicios y prácticas laborales reflexivas.

Al tomarse el tiempo para contratar y desplegar un equipo diverso, así como al participar en varias iniciativas que se centran en la inclusión, es más probable que lo vean como el empleador preferido de las personas externas. Una empresa ya establecida y diversa puede ayudar a aumentar la retención de empleados y ayudar con los esfuerzos de reclutamiento futuros.

En última instancia, la diversidad puede traerle muchos beneficios a usted como individuo, así como a su empresa. El éxito de su negocio no solo puede depender de una fuerza laboral diversa, sin embargo, tener una realmente puede marcar la diferencia.

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Author

Moisés Cabrera

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