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Los 5 mejores consejos para un alcance social efectivo para el reclutamiento

Como reclutador, una de las partes más difíciles del trabajo es llamar la atención de candidatos altamente calificados. Hay cientos de otros reclutadores que buscan las mismas personas talentosas, que buscan activamente múltiples oportunidades.

De hecho, esta puede ser una situación problemática, especialmente si la empresa tiene una necesidad urgente de cubrir un trabajo en particular. Sin embargo, no es completamente insoluble. De hecho, el Brokerkit tiene una lista de ideas de reclutamiento que los reclutadores del sector inmobiliario y de otros sectores pueden utilizar en sus propios programas.

Una de estas ideas es el alcance. En pocas palabras, es el acto de contactar a candidatos que ya han dicho “no” o que aún no han respondido a sus mensajes. Tenga en cuenta que la divulgación puede considerarse spam cuando se realiza en exceso. Sin embargo, si se hace bien y concienzudamente, el alcance puede ayudarlo a mejorar la calidad de su producción y contratación.

A continuación, se ofrecen algunos consejos para tener en cuenta:

Hacer sobre ellos

Nos guste o no, los mejores candidatos reciben varios mensajes de los reclutadores todos los días. Es simplemente una parte integral de ser un profesional altamente calificado. Ahora ponte en su lugar: ¿no te molestaría si continuaras recibiendo plantillas apenas personalizadas más allá del saludo? Más aún, si el enfoque de estos mensajes estandarizados está en la empresa y lo que necesita.

Al realizar actividades de divulgación, el mejor enfoque es hablar sobre el candidato. Ya no se trata de la necesidad de la empresa de cumplir una función, sino de las necesidades, intereses y experiencias del candidato. Es su trabajo como reclutador elaborar el mensaje para que la empresa se convierta en un agente que ayude al candidato a cumplir tu metas. Esto hace que su alcance sea más atractivo y, por lo tanto, es más probable que obtenga una respuesta.

Usa las redes sociales de manera estratégica

No importa en qué industria se encuentre, sería negligente si no usara las plataformas de redes sociales para llevar a cabo actividades de divulgación y otras actividades de reclutamiento. Solo en los Estados Unidos, hay más de 228 millones de usuarios activos de Facebook; Se espera que el número alcance más de 237 millones para el 2025. ¡Eso es el 69% de la población de EE. UU.! Esto simplemente significa que debe tener un plan de marketing de contenido sólido, centrado únicamente en el alcance de las redes sociales. De lo contrario, se perderá muchos candidatos potenciales.

Para el contenido, elija temas que promuevan la participación. Haga preguntas que inviten a la reflexión y brinde información sobre la industria. También es una buena idea mostrar la cultura de su empresa, recopilando comentarios y testimonios de sus empleados actuales y nuevos.

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Por supuesto, debe elegir el padre más adecuado. Facebook es la opción obvia, pero también hay algo que decir sobre Twitter, Instagram, LinkedIn e incluso Pinterest, dependiendo de dónde estén presentes y más activos sus candidatos.

Finalmente, asegúrese de que sus publicaciones de divulgación estén claramente marcadas para el reclutamiento. Utilice un lenguaje de contratación para que quienes encuentren su contenido sepan que hay oportunidades laborales disponibles. Para ayudar con la marca y la curación, considere la posibilidad de crear un hashtag específico para este tipo de publicaciones.

Ate todo a su marca

Para asegurarse de que los candidatos sepan que es usted Al hablar con ellos, debe vincular cada mensaje que envíe a la esencia de su marca. No importa si está utilizando campañas de correo electrónico por goteo o publicando en todas las plataformas de redes sociales conocidas por el hombre. Su mensaje debe reflejar su marca como empresa para generar el recuerdo. También establece su credibilidad y franqueza, e incluso ayuda a prevenir decepciones.

Ser persistente

Nuevamente, es de esperar que los candidatos más competentes reciban varias comunicaciones todos los días. Esto solo significa que es muy probable que su mensaje aún no se haya notado, y mucho menos leído. Esto no significa que el candidato no esté interesado; pueden estar ocupados o buscando en su bandeja de entrada.

Para que su mensaje sea más fácil de notar, es mejor comunicarse a través de múltiples canales. Además del contenido de las redes sociales y el correo electrónico, también puede considerar el marketing directo a través del correo directo o incluso las llamadas de voz. Tenga en cuenta que diferentes personas tienen diferentes preferencias, así que investigue antes de enviar sus mensajes.

Por supuesto, existe un delicado equilibrio entre ser persistente y ser agresivo. Mantenga un registro de sus mensajes para que el candidato no se sienta abrumado. A veces, permitir que otra persona se comunique con usted también puede funcionar a su favor.

Recuerda tu llamada a la acción

Por último, no termine su mensaje sin una clara llamada a la acción. Dígales lo que quiere que hagan, ya sea que lo llamen o completen un formulario de consulta. Visitar un sitio web también es un buen llamado a la acción, pero asegúrese de refinarlo más: ¿qué desea que hagan cuando accedan al sitio web?

Con un “¿qué sigue?” Concretamente, es más fácil para los profesionales ocupados manejar su mensaje en lugar de simplemente terminarlo con una declaración de cierre genérica.

Ningún trabajo está exento de desafíos. Con el reclutamiento, generalmente se trata de atraer a las personas adecuadas para que trabajen. Con suerte, estos consejos pueden ayudarlo a llegar a los mejores candidatos y contribuir al éxito de la empresa para la que trabaja.

Author

Moisés Cabrera

Encantado de emprender, el Internet es como pez en el rio para mi y quiero aportar valor a este mundo digital. Si crees que es de interés estos artículos no dudes en comentar.

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