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El salario promedio en Singapur –

El salario promedio en Singapur - 1

En 2016, se informó que el salario promedio en Singapur es S $ 3,120 (Aprox. $ 2,200). El estudio también encontró que la mayoría de los empleados no están satisfechos con sus salarios actuales; El 42% dijo que le gustaría ganar más de 5.000 dólares singapurenses al mes, mientras que solo el 19% estaba satisfecho con sus ingresos actuales.

Una de las principales razones por las que las personas quieren paquetes salariales más altos es que se sienten mal pagadas, incluso cuando ganan más de lo que el gobierno ha definido como un “ingreso promedio” de 4.160 dólares singapurenses al mes en 2015 (o alrededor de 51,50 dólares singapurenses la hora).

Esto se basó en datos publicados por la Oficina de Estadísticas de Singapur. La encuesta también encontró que los empleados están más preocupados por sus salarios en 2018 que en 2017 y 2016. Los resultados están estrechamente alineados con cuánto ganan los singapurenses en general; estimó que el salario medio en singapur alcanzará S $ 4,735 este año (o casi $ 4,000).

El salario promedio en Singapur - 2En cuanto a los expatriados que trabajan aquí, aún no hay datos oficiales disponibles. Sin embargo, hay una manera de estimar cuánto deberían ganar generalmente en función de su puesto y alcance de trabajo. Un cálculo simple diría que un local de nivel de entrada de ITE o politécnico recién graduado puede ganar desde S $ 2,500 – S $ 3,000 solo en salario base. Esto debería ascender a al menos un promedio de 4.000 dólares singapurenses después de cinco años de experiencia.

En el sector de la ingeniería, por ejemplo, los ingenieros locales pueden ganar un salario base de al menos S $ 5.000, mientras que los extranjeros experimentados generalmente ganan alrededor de $ 15-20.000 al mes (según mis observaciones). Esto sería aún mayor si considera otros beneficios que reciben los empleados extranjeros, como alojamiento gratuito, cobertura médica y pasaje aéreo a casa una o dos veces al año.

Los salarios de los expatriados generalmente están determinados por su experiencia laboral en la industria o por lo que han logrado en organizaciones anteriores. Por lo tanto, es inútil tratar de negociar su salario cuando recién está comenzando.

Al negociar, también observe el paquete de compensación total, que incluiría bonificaciones por desempeño y opciones sobre acciones, beneficios médicos y otros beneficios. Además, ¡no olvide considerar las exenciones fiscales o concesiones que podrían ayudar a suavizar el trato!

También es fundamental que los empleadores conozcan sus fortalezas y debilidades antes de determinar los salarios de sus trabajadores. Siempre deben estar dispuestos a escuchar las ideas de los empleados sobre cómo pueden mejorar sus condiciones de empleo sin comprometer los niveles de productividad. Después de todo, es más fácil decirlo que hacerlo si un empleado no está satisfecho con su salario y decide renunciar porque se siente mal pagado.

El salario promedio en Singapur - 3En cualquier caso, si sientes que tu nivel de ingresos es mucho más bajo de lo que mereces, siempre puedes consultar ofertas de trabajo de otras empresas que estén dispuestas a pagar lo que consideres justo.

Recuerde: las negociaciones salariales deben ser un intercambio de ideas y no una calle de un solo sentido.

Pero al final del día, recuerde que el dinero es realmente necesario, pero no lo es todo en la vida. Debe aspirar a un trabajo más significativo si su salario actual no es suficiente para satisfacer sus necesidades.

En cualquier caso, sigue siendo bueno saber que Singapur ha subido una posición en el Informe mundial de empleo del tercer al segundo mercado laboral más competitivo, por delante de Suiza, Alemania y Japón, según una consultora internacional líder en recursos humanos, ECA. El último estudio por Internacional. Según ellos, “esto se debe a los continuos esfuerzos del gobierno de Singapur para mejorar la competitividad económica del país, aumentar su atractivo para los inversores extranjeros y atraer trabajadores extranjeros bien calificados.

Sin embargo, también se señaló que, en años anteriores, Singapur logró una clasificación baja del puesto 37 entre más de 70 países ya en 2002. No fue hasta 2011 cuando comenzaron a escalar lentamente al 28 en 2012 y luego al 23 en 2014. antes de dar otro salto al segundo lugar en 2015.

¡Parece que las perspectivas generales de crecimiento del empleo y los salarios más altos son factores que contribuyen al rápido aumento de Singapur en la región de Asia y el Pacífico!

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Moisés Cabrera

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