Emprendedores

Cosas a considerar al cambiar a un modelo de trabajo híbrido

casa

Los términos “híbrido”, “remoto” y “virtual” se convirtieron rápidamente en las palabras del año. Dicho esto, algunas empresas están comenzando a incorporar modelos de trabajo híbridos en sus empresas, que es una política laboral donde algunos empleados trabajan desde casa mientras que otros regresan en persona. Algunas empresas ofrecen un modelo de teletrabajo híbrido, en el que participarías en persona los días establecidos y permanecerías alejado los días restantes. Otras empresas están adoptando un enfoque diferente y asignan algunos equipos a ubicaciones cara a cara y otras unidades al trabajo remoto. Sorprendentemente, también hay una tercera opción que están adoptando algunas industrias, y es dar a sus empleados una opción. Entonces, ya sea que esté programado para trabajar en un horario rotativo, un horario fijo en el trabajo o en casa, o si tiene la oportunidad de decidir por sí mismo, este artículo lo preparará para la nueva experiencia que se avecina.

Equilibrio

El equilibrio parece ser la clave de la vida: se encuentra en casi todas las religiones, culturas y naturaleza humana y actúa como una regla natural de existencia. Lo mismo ocurre con un modelo de trabajo híbrido; Independientemente de las tres formas en que su empresa o negocio decida postularse, el equilibrio es la clave. Si su empleador ofrece horarios rotativos, la mayoría de los aspectos de equilibrio ya están configurados para usted, con días seleccionados para trabajar en ambos entornos. Si tu empresa te asigna a ti oa tu equipo a quedarte en casa o en persona, tendrás que encargarte de buscar tu propio saldo, ya sea solicitando un horario diferente o buscando otros lugares para trabajar (en la oficina o en casa). Si puede decidir por sí mismo, una buena combinación de ambos es siempre una opción promedio que también puede ayudarlo a decidir sus planes de ubicación para el futuro.

Productividad y Motivación

Al igual que el equilibrio, la productividad es uno de los aspectos más importantes del trabajo. Si se coloca en un horario rotativo, su productividad debería seguir siendo mediocre ya que el cambio de escenario reducirá la redundancia. Si se siente cada vez más valioso para su trabajo mientras se queda en casa, considere quedarse en casa si tiene la opción, y viceversa. Si todavía tiene la tentación de volver al trabajo, ofrezca ir varias veces a la semana para evaluar su desempeño. Si ve resultados positivos, considere volver en persona a tiempo parcial. Si no tiene otra opción, considere los pros y los contras que puede traer cada entorno.

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Que esperar

Al pasar a un horario de trabajo híbrido, las expectativas pueden variar según el tipo de trabajo híbrido. Si su empleador utiliza un horario rotativo, puede esperar que lo clasifiquen en “cohortes” o grupos que definen quién ingresa los mismos días cada semana o mes. Lo más probable es que siempre ingrese o se quede en casa con las mismas personas en su grupo, por lo que puede esperar ver las mismas caras cuando trabaje en la oficina o en una conferencia a través de una pantalla de computadora. Si su empresa decide ponerlo en el trabajo o en casa durante un cierto período de tiempo, puede esperar que las relaciones y las conexiones cambien. Si regresa a la oficina, fortalecerá los lazos con sus jefes y compañeros de trabajo, y probablemente recibirá más comentarios y elogios con respecto a su trabajo. Si trabaja desde casa, aunque tiene la oportunidad de trabajar en un ambiente tranquilo, es posible que se le pasen algunas oportunidades que solo están disponibles para los empleados que trabajan en persona.

Sueldo

Muchas empresas han tomado la difícil pero necesaria decisión de recortar muchos, si no todos, los salarios de sus empleados. Sin embargo, con la mejora de las condiciones del coronavirus y muchas preocupaciones de seguridad que ya no son un riesgo, los empleadores han comenzado a pagar más a los empleados por trabajar en persona, incluso si solo incluye unos pocos días a la semana. Si bien esto no se aplica a todas las empresas, muchas ofrecen esto, así como una bonificación adicional por presentarse. Si toda la empresa se cambia a un híbrido, es probable que también aumenten los ingresos, las ganancias y los salarios generales.

Si se decide por su lugar de trabajo, es importante considerar todos sus activos, opciones y factores importantes que son exclusivos de su estilo de vida. Sin embargo, si usted toma esta decisión, espere ver un aumento en su salario independientemente de dónde trabaje, así como diferentes relaciones y conexiones con compañeros de trabajo, jefes y otros empleados. Espere que las cosas cambien, pero cambie a algo más cercano a lo que solía significar “normal”.

¿Prefiere el modelo de fuerza laboral híbrida o prefiere que todos estén en la oficina todo el tiempo para no tener que comunicarse con sus colegas todo el tiempo a través de Zoom? Es realmente una cuestión de preferencia personal, pero el trabajo remoto se ha vuelto más popular en los últimos años.

Author

Moisés Cabrera

Encantado de emprender, el Internet es como pez en el rio para mi y quiero aportar valor a este mundo digital. Si crees que es de interés estos artículos no dudes en comentar.

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