Cultura

7 formas en las que las empresas se benefician del uso de cazatalentos • De líder a líder 7 formas en las que las empresas se benefician del uso de cazatalentos

La búsqueda de personal, también conocida como búsqueda de ejecutivos, es el procedimiento de contratación de personas para las organizaciones que ocupen puestos de responsabilidad en las empresas. Es un tipo de reclutamiento que generalmente realizan los ejecutivos de recursos humanos, la junta directiva de una empresa o representantes de reclutamiento llamados head hunters, fuera de la organización.

¿Cómo se benefician las empresas del headhunting?

Todo tipo de empresas, desde la salud hasta la tecnología, las finanzas, las ventas y, de hecho, la mayoría de los sectores, pueden beneficiarse enormemente contratando una empresa que se especialice en la contratación de ejecutivos. No solo las empresas locales en el Reino Unido, sino también las corporaciones de todo el mundo pueden beneficiarse enormemente de la contratación cazadores de talentos internacionales.

Las formas en que las empresas pueden beneficiarse de la caza de talentos incluir:

  • Contratación de personal experimentado: el uso de cazatalentos reduce el tiempo y el costo de la publicidad y el intento de encontrar a la persona adecuada para el trabajo.
  • Llenar la vacante rápidamente: algunas empresas tienen la idea errónea de que mantener un puesto vacante durante el mayor tiempo posible ahorra dinero. Sin embargo, esto está lejos de ser cierto. De hecho, un trabajo que permanece vacante durante mucho tiempo tendrá un impacto negativo en la productividad y hará que la empresa pierda ingresos.
  • Se reclutarán candidatos pasivos: una empresa de cazatalentos profesional tiene toda la experiencia y las habilidades necesarias para convencer a los candidatos que ya ocupan puestos de liderazgo de que el trabajo que se ofrece es mucho mejor que el trabajo actual.
  • Ocupar puestos donde se necesitan habilidades técnicas: no es fácil para las empresas con requisitos técnicos específicos encontrar al candidato adecuado para el puesto. Una firma de contratación de ejecutivos profesionales sabrá exactamente qué hacer para asegurarse el candidato adecuado en el menor tiempo posible.
  • Los cazadores de cabezas realizarán una verificación de antecedentes en profundidad; una gran ventaja de contratar cazadores de cabezas profesionales es que harán una verificación de antecedentes exhaustiva de los candidatos antes de programar una entrevista. Esto elimina las posibilidades de que las empresas caigan en la trampa de información falsa y mentiras, que los candidatos suelen incluir en sus solicitudes y / o currículums.
  • Garantiza un proceso de contratación transparente: un procedimiento de contratación transparente evita el riesgo de que su empresa sea responsable de ser parcial al contratar a un candidato. En otras palabras, los cazatalentos profesionales se asegurarán de que cumplen con la Ley de Igualdad de Oportunidades del Reino Unido, tal como se establece en la Ley de Igualdad de 2010.
  • Previene daños a las marcas corporativas: una encuesta global realizada por LinkedIn en 2017 mostró que la contratación interna puede ser excepcionalmente lenta y puede llevar hasta cuatro meses. Además de los gastos involucrados, la contratación interna también puede aumentar el estrés de los empleados, reducir la productividad y la rentabilidad y dañar significativamente la imagen de la corporación.

En conclusión

LEER  Java - Aventura gráfica 1ª persona - 24 Medir String

No hay duda de que el headhunting profesional es la mejor opción para las empresas que necesitan ocupar un puesto ejecutivo. El procedimiento de búsqueda de personal ahorra a las organizaciones mucho tiempo y dinero al contratar a la persona más experimentada para el trabajo, de manera eficiente y en el menor tiempo posible.

En resumen, una empresa de búsqueda de personal ejecutivo ayudará a casi todo tipo de organización a contratar a la persona adecuada para el trabajo, en todo momento.

Author

Moisés Cabrera

Encantado de emprender, el Internet es como pez en el rio para mi y quiero aportar valor a este mundo digital. Si crees que es de interés estos artículos no dudes en comentar.

¿Te gusta nuestro contenido?Recibe noticias y estrategias digitales a tu correo.

No pierda la oportunidad de recibir también descuentos de nuestros servicios.