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6 beneficios comerciales de utilizar una agencia de contratación

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Fuente: engagement.chapinindustries.com

Buscar una nueva persona para ocupar el puesto vacante puede ser una tarea extremadamente estresante y exigente. Agregar un nuevo miembro a su equipo es más que simplemente contratar a alguien, y afectará el equilibrio general que tiene actualmente y lo ayudará a hacer crecer su marca o interrumpir la energía positiva. Hay decenas de personas que estarán interesadas en tener una entrevista contigo que querrán ocupar ese puesto, pero no todas serán adecuadas.

Si no quiere arriesgarse a tomar la decisión equivocada y quiere concentrar su tiempo y energía en algo mejor, debe aprender a delegar y permitir que las personas con más habilidades manejen esta parte del proceso de contratación. En este artículo, hablaremos sobre algunos de los beneficios comerciales de utilizar una agencia de contratación. Siga leyendo si desea saber cómo afectará este proceso a su marca y por qué colaborar con expertos le ahorrará más que tiempo y dinero.

1. Reducirá el riesgo de rotación de personal

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Fuente: startupguys.net

Uno de los mayores problemas que enfrentan las empresas en la actualidad es la rotación de personal. Hay millones de personas que buscan trabajo, pero al mismo tiempo hay millones de puestos vacantes. Necesita encontrar a alguien que esté comprometido con su empresa y que no se vaya después de unos meses en el trabajo.

Cuando hay una alta rotación de personal, pierde mucho dinero y, a la larga, no puede hacer crecer su negocio porque está capacitando a nuevos empleados todo el tiempo. Al colaborar con una agencia, encontrarás personas que quieren quedarse con tu marca durante mucho tiempo, no solo hasta que las capacites.

2. Ahorrarás recursos

Cuando necesite contratar nuevos talentos, debe estar listo para sentarse durante horas todos los días, hablar con la gente, realizar sus entrevistas y tomar notas. Cuando habla con 50 personas en tres días, corre el riesgo de perder el enfoque y, si no sabe cómo planificar su tiempo y organizar sus notas, es probable que tome la decisión equivocada.

Colaborar con expertos le ahorrará mucho tiempo y recursos, y le ayudarán a eliminar el talento no deseado incluso antes de que comiencen las entrevistas. Todo el proceso se hará mucho más rápido y podrás elegir entre dos o tres personas que sean las mejores para el puesto vacante.

3. Contratarás a las mejores personas para el trabajo

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Fuente: social.hays.com

Ahora hablemos de buscar a la persona adecuada para el trabajo. Si no tiene mucha experiencia en la contratación y contratación de nuevos empleados, no sabrá cómo distinguir entre las personas que tienen las calificaciones, las habilidades y los conocimientos necesarios y las que solo están mal capacitadas. Necesita talento real y personas que satisfagan sus necesidades.

En la misma nota, el agente con el que colaboras te ayudará a determinar qué candidato será mejor para ti, incluso si varias personas con las mismas calificaciones asisten a la entrevista. Según lo sugerido por Talent Matters Inc, su agente de contratación lo ayudará a encontrar a la persona adecuada para el trabajo que se adapte perfectamente a su marca. No tendrá que preocuparse por tomar una decisión incorrecta y sabrá que su nuevo empleado es el mejor para usted.

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4. Disminuirá los recursos necesarios para la capacitación.

Cuando tenemos una nueva persona a bordo, debemos capacitarla. Sin embargo, existe una diferencia entre contratar a alguien con poca o ninguna habilidad para el puesto y contratar a alguien que solo necesita aprender las cosas que hacemos de manera única en la empresa.

Los expertos lo ayudarán a encontrar personas que ya hayan sido capacitadas para el puesto vacante, tendrán las habilidades que necesita y no tendrá que gastar mucho dinero en capacitarlos o esperar meses antes de que puedan hacer su trabajo correctamente.

5. Harás crecer tu marca

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Fuente: industrytoday.com

Nuestro objetivo final es expandir nuestro negocio, ser mejores que nuestros competidores y lograr más ventas y ganancias. Las personas adecuadas pueden ayudarlo con esto, y las personas equivocadas en el trabajo harán que esta tarea sea mucho más difícil.

Necesita personas que estén listas para salir de su zona de confort para hacer que las cosas sucedan, que estén listas para pensar fuera de la caja y que no tengan miedo de expresar su opinión. Necesita empleados que se pongan de pie, compartan sus ideas y trabajen para mejorar su marca y sus carreras. La agencia adecuada le ayudará a encontrar a estas personas fácilmente.

6. No tendrás que negociar el salario tú mismo

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Fuente: Careerprofiles.info

Negociar el pago es una de las cosas más difíciles que, a menos que sepa demasiado cómo hacerlo, corre el riesgo de perder grandes empleados o gastar mucho dinero en incompetentes.

Cuando colaboras con una agencia de contratación, ellos saben cómo hacer esta parte, te asesorarán sobre qué candidatos vale la pena invertir más y cuáles deberían ser dignos de posibles aumentos en el futuro. Los especialistas pueden determinar el salario en función de las calificaciones, habilidades, habilidades y qué tan bien encaja el candidato en su marca.

Estos son algunos de los beneficios de colaborar con una agencia de contratación a la hora de buscar nuevos talentos para tu negocio. En última instancia, este proceso le ahorrará mucho tiempo, estrés y molestias, y podrá concentrarse en tareas más importantes. Tenga en cuenta que sus palabras serán las últimas y aún tendrá voz y voto en quien se una a su empresa. Esta práctica ha demostrado ser extremadamente exitosa, por lo que en lugar de perder su tiempo y recursos, debe delegar y permitir que los expertos hagan lo que mejor saben.

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Moisés Cabrera

Encantado de emprender, el Internet es como pez en el rio para mi y quiero aportar valor a este mundo digital. Si crees que es de interés estos artículos no dudes en comentar.

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