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5 señales de que lo han despedido ilegalmente de su trabajo

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Fuente: findlaw.com

Tener seguridad laboral no es algo que todos puedan decir que disfrutan, especialmente ahora que la situación laboral en el mundo es bastante impresionante. Tener cualquier tipo de trabajo parece ser más que suficiente y conseguir un trabajo es lo que la mayoría de los trabajadores quieren en la vida. Para empeorar las cosas, no todos los trabajos son suficientes para mantenerlo a usted y a su familia y obtener todo lo que necesitan. Así que sé feliz en el trabajo y haz lo que amas a los 21S t siglo es crucial para la felicidad y el bienestar generales.

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Fuente: professionbuzz.prosky.co

Sin embargo, los empleadores nunca parecen haberse preocupado menos por sus empleados, independientemente del puesto. Las horas extraordinarias sin pago adicional son algo común, y la mayoría de las personas reciben un salario insuficiente para comenzar. El antiguo modelo de turnos de 9 a 5 no parece ser la forma más eficaz de trabajar y todo el mundo lo sabe. Y además de todos estos problemas, su jefe u otros jefes incluso lo despiden sin ninguna razón aparente. ¿O pueden ellos? Cosas como esta suceden todo el tiempo y la gente pierde sus trabajos duramente ganados sin una buena razón.

En este artículo, hablaremos sobre ser despedido de su trabajo y cómo saber si le sucedió a usted. Hay una cierta forma en la que tienes que ser despedido o despedido y no puede ser de una manera que sea ilegal. Para obtener más información sobre esto, sigue leyendo. Además, si ya sabe que este fue el caso y necesita ayuda legal para demostrar su inocencia y buscar daños, consulte a Bibiyan Law Group.

1. Fraude cometido por el empleador

Una forma en que los empleadores deshonestos tienden a tratar a sus empleados desprevenidos es darles información mala o incorrecta para usar y luego despedirlos cuando aparentemente hacen un mal trabajo. Cosas como esta suceden cuando la empresa o el empleador quiere cubrir su participación en el fraude o incluso en la evasión fiscal. Es difícil probar este tipo de fraude y tener algún tipo de prueba de que los jefes a cargo actuaron a regañadientes y con determinación. El flujo de documentación debe ser transparente y estar disponible para su revisión; de lo contrario, es casi imposible de verificar. Si un empleador actúa sobre la información proporcionada y es despedido por ello, casi siempre se trata de algún tipo de encubrimiento o fraude que los de arriba no quieren negociar o quieren escapar. Entonces, el empleado despedido puede alegar fraude en su acción de despido.

2. Difamación

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Fuente: warriorsforjustice.com

El término difamación se refiere a la instancia en la que la reputación o la confiabilidad de un empleado dentro de la comunidad se pone en riesgo o se arruina por alguien que difunde rumores y hechos falsos sobre un colega. Arriesgar años de arduo trabajo, profesionalismo y buen comportamiento por cualquier motivo es suficiente para un caso legal, y mucho menos si fue vilipendiado antes de ser despedido. En caso de que su empleador haga algo como esto y luego le diga que fue despedido, puede reclamar el despido injustificado y ganar fácilmente una demanda por difamación en su contra. Las cosas que se han dicho sobre ti y los rumores que pueden haberse extendido son suficientes para que a ti también te resulte muy difícil encontrar otro trabajo. Actúa de inmediato si así fue como te despidieron. Lo que necesita para demostrar su inocencia es que el empleador hizo los comentarios como hechos o declaraciones y fue intencionalmente incorrecto y descuidado al hablar con al menos otra persona.

3. Represalias

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Fuente: emlicity.com

Los empleadores no pueden mostrarles la puerta a sus empleados si hacen algo protegido legalmente mientras están en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si alguna vez se queja de algo crítico como la salud o la seguridad y señala un aspecto problemático del lugar de trabajo, el empleador no puede despedirlo. Lo mismo se aplica a las quejas de acoso y cualquier otra inquietud relacionada con la igualdad de oportunidades entre los empleados. Si su jefe fue provocado por algo como esto y tomó represalias en forma de despido, debe demostrarlo y puede ganar mucho con el caso. Es difícil, pero no imposible. La queja tiene que ser lo que provocó que el empleador lo despidiera. Teniendo en cuenta que explosiones como esta a menudo ocurren en un estado en el que es difícil mantener un juicio claro, es posible que tenga suerte y obtenga todas las pruebas y testigos que necesita.

4. Discriminación

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Fuente: labourrightslaw.com

La discriminación en cualquier forma es algo que a las personas les importa y en lo que se concentran como nunca antes. La inclusión y celebración de las diferencias está en el corazón de nuestra sociedad actual, lo que significa que nadie puede ni debe ser despedido por su género, orientación sexual, edad, raza, discapacidad o nacionalidad. Todos estos se consideran casos de discriminación en el lugar de trabajo, y los empleadores que despiden a los empleados en función de estos factores a menudo se pierden el siguiente proceso legal. Además, la afiliación militar, la licencia por embarazo y maternidad y el estado civil tampoco pueden ser motivo de despido. La rescisión debe estar relacionada con el negocio y debe haber prueba de ello, como revisiones de desempeño u otros documentos y conocimientos. Una vez más, es muy difícil demostrar que de hecho fue la discriminación lo que hizo que lo despidieran. El tipo más común está relacionado con la edad. Si hay buenos registros y documentación suficiente de todos los empleados en todo momento, se puede ver fácilmente cuál fue la verdadera razón del despido. De lo contrario, puede ser una batalla cuesta arriba.

5. Violación del trato justo y la buena fe

Algunos empleadores y empresas tratan de limitar los beneficios y las comisiones de sus empleados y pagan menos de lo que les deben. Si cree que algo como esto le está sucediendo y fue despedido sin una buena razón, puede presentar una demanda basada en una violación de buena fe y un trato justo. Si no ha sido ascendido en años y no ha tenido aumentos salariales a pesar de su buen desempeño y contribución, solo para ser despedido, asegúrese de explorar sus opciones y preparar su documentación, como revisiones de desempeño e historial de pagos para una demanda. El empleador no debe ni puede impedir que los trabajadores se beneficien y mejoren en el lugar de trabajo.

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Moisés Cabrera

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