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5 desafíos a los que se enfrentan los trabajadores de la salud pública:

5 desafíos a los que se enfrentan los trabajadores de la salud pública: 1

5 desafíos a los que se enfrentan los trabajadores de la salud pública: 2Incluso si los trabajos de salud pública brindan la máxima seguridad laboral, aún pueden ser difíciles de mantener. Estos trabajos requieren mucho compromiso por parte de los empleados, ya que la carga de trabajo es inmensa. Los trabajadores de salud pública siempre están sobrecargados de trabajo y mal pagados. Mal pagados es una cosa, pero también están subestimados. Estos factores juegan un papel importante a la hora de determinar qué tan satisfechos están los profesionales de la salud pública con su trabajo. Durante las encuestas, los equipos de investigación preguntaron a los trabajadores de la salud pública si volverían a elegir esta carrera si tuvieran la oportunidad. La mitad de ellos respondió con un ‘no’ y tiene sentido.

No importa cuán exigente sea el trabajo, las personas están cada vez más dispuestas a ingresar a la salud pública en busca de una carrera debido a la compasión y su mayor admiración y respeto por la profesión. Sin embargo, estas personas enfrentan varios desafíos durante su viaje de salud pública. Puede parecer un paseo por el parque, pero tenga en cuenta que el parque es Jurassic Park. Siga leyendo para obtener una perspectiva más amplia.

1. Oportunidades de crecimiento poco frecuentes

En salud pública, una vez que estás dentro, ¡estás dentro! Sin embargo, en algún momento, comenzará a sentirse satisfecho. Las oportunidades de avance llegan aquí a paso de tortuga. A menos que tenga un título avanzado, las opciones son mínimas para usted. Los trabajadores de la salud pública ya están bombardeados con trabajo todo el tiempo. Rara vez hay tiempo para postularse a otro programa de grado. Afortunadamente, debido a la digitalización, las personas ahora obtienen sus títulos avanzados en línea. Echa un vistazo a algunos grados mph Software. Estos programas no solo son económicos, también te permiten tener horarios flexibles.

2. Falta de personal

Debido a la falta de recursos, los establecimientos de salud pública solo pueden mantener a un número limitado de empleados, que también están mal pagados. Debido a la falta de personal, los trabajadores de salud pública trabajan muchas horas y, a veces, hasta 36 horas seguidas. La parte más importante de los recursos de salud pública va a los bolsillos del administrador o director ejecutivo. Trabajar horas extras hace que estos trabajadores se agoten mentalmente y se desmotiven por el trabajo.

3. Sobrecarga de trabajo

La falta de personal en los sectores de la salud pública hace que el personal existente trabaje más allá de lo que se indica en la descripción de sus funciones. Tienen descansos breves o, a veces, ninguno. Los trabajadores de la salud pública están constantemente cansados ​​debido a la carga de trabajo diaria y rara vez se toman sus días libres. Simplemente, el trabajo no los consume físicamente. Pero estas personas también están consumidas mentalmente por una gran responsabilidad, especialmente las enfermeras. La presión adicional conduce a problemas físicos y agotamiento mental. En consecuencia, estas personas se ven privadas de la satisfacción laboral a lo largo de sus carreras.

4. Salario inferior al nominal

Los factores desmotivadores siguen sumando a esta línea de trabajo. El salario suele ser un incentivo para continuar y no rendirse. Desafortunadamente, los profesionales de la salud pública también se ven privados de esta fuerza impulsora. Los trabajadores de salud pública son los que menos remuneración por todas las horas que contribuyen a su trabajo. Los profesionales sanitarios privados pueden ganar el doble con una carga de trabajo mucho menor. Una forma de obtener un mejor paquete salarial son certificaciones adicionales y un título de posgrado en salud pública.

5. Cultura organizacional inadecuada

La mayoría de los trabajadores de salud pública confiesan que una cultura organizacional inadecuada en sus trabajos les impide desempeñarse mejor. Hay muy poco espacio para la innovación. La opinión de un profesional de la salud pública apenas se valora. Tienen poca o ninguna autonomía. Los horarios no son flexibles. No hay nadie que lo guíe o lo empuje hacia adelante. Estás prácticamente solo. La falta de reconocimiento hizo que los empleados redujeran aún más su satisfacción laboral.

La línea de fondo

Los trabajadores de la salud pública están constantemente sobrecargados de trabajo, pero eso no les impide hacer su trabajo. Pueden estar cansados, mentalmente agotados, mal pagados y subvalorados, pero rara vez se dan por vencidos. Es la compasión y el deseo de salvar vidas lo que los hace avanzar. Sin embargo, no todos los caminos se pierden en esta línea de trabajo. Subir de rango alivia parte de la presión de sus ocupados horarios y también paga mejores salarios. Se pueden obtener puestos destacados al obtener una maestría en salud pública o cualquier título avanzado relacionado. Algunos fondos adicionales del fin del estado también podrían cambiar la cultura organizacional en el sector de la salud pública.

Author

Moisés Cabrera

Encantado de emprender, el Internet es como pez en el rio para mi y quiero aportar valor a este mundo digital. Si crees que es de interés estos artículos no dudes en comentar.

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