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10 conceptos erróneos comunes sobre las entrevistas de trabajo

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¿Crees que estás libre de las cadenas de la academia y ahora puedes deambular libremente para hacer lo que quieras en la vida real? ¿O quizás conseguir un trabajo? Para aquellos que no tienen experiencia con entrevistas de trabajo, pueden pedir consejos o sugerencias a las personas que los rodean, familiares y amigos o incluso a través de Internet. cómo ganar una entrevista de trabajo.

Pero como todo tipo de consejos, no todos son buenos consejos. Con el tiempo, algunas de las “experiencias” que los amigos bien intencionados comparten contigo ya ni siquiera se aplican a la atmósfera actual de búsqueda de empleo. Aquí están Los 10 conceptos erróneos más importantes sobre las entrevistas de trabajo que quizás quieras vigilar.

Por qué debería agitar el proceso de la entrevista (y cómo)

Tu currículum debe tener una sola página.

Tu resumen debe tener solo una página porque se creía que los entrevistadores no leerían su currículum si fuera más que eso. Eso no es verdad. No es fácil resumir su lista completa de logros, información de contacto, metas o calificaciones relevantes en una sola página.

currículum de dos páginas

Reducir el tamaño de la fuente o limitar todo demasiado solo para ajustarse a esta regla de una página no solo suena ridículo, también puede arruinar la buena impresión que el reclutador pueda tener de ti. Puede expandir esto a dos páginas, pero es mejor mantener la longitud máxima allí.

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¿Sin llamadas? Desempleado

Entonces, envió su solicitud y esperó días para que el entrevistador lo llamara, pero … no hubo suerte. ¿Significa eso que debería seguir adelante, ya que “alguien más debe haber conseguido el trabajo”? Bueno no exactamente.

Los reclutadores están muy ocupados y, por lo general, solo comenzar a llamar a los candidatos seleccionados después de la fecha de cierre del anuncio de empleo o unas semanas después de su envío.

Si no recibe una llamada después de registrarse, siempre puede enviarles una consulta por correo electrónico o llamarlos para preguntar si han contratado a alguien para el lugar, y es probable que descubra que todavía están procesando solicitudes.

Llamaron, todavía estoy huyendo

Así que recibiste la llamada, ¡felicitaciones! No estoy tratando de ser una manta húmeda aquí, pero a veces te llaman para una entrevista para trabajos que ni siquiera existen. Las empresas suelen invitar candidatos a entrevistas para estudios o encuestas de empresas para minimizar los gastos de investigación de contratación.

entrevista-llamada

En lugar de hacer preguntas sobre usted, es posible que le hagan preguntas como ambiente de trabajo en su actual o último lugar de trabajo, cuál es su escala salarial, qué beneficios está disfrutando, etc. Incluso si queda atrapado en una de estas “trampas”, mantenga la barbilla en alto; no sabes a qué puede conducir.

El entrevistador está bien preparado

Si bien estar bien preparado es adecuado para una entrevista, es probable que esta regla solo se aplique a los candidatos. La mayoría de los entrevistadores tienen otros asuntos más urgentes que tratar y tómese un poco de tiempo para prepararse para su primera cita. con ellos.

No espere que hayan leído su currículum por completo. Si lo hicieran, no habría necesidad de que hable “sobre usted” al comienzo de la entrevista.

Aproveche la oportunidad para presentarse a sí mismo o sus habilidades y hacer que “usted” se destaque entre la multitud. Resalte sus puntos fuertes y otros conocimientos y prepárese para responder preguntas que muestren claramente que nunca ha mirado su aplicación.

Los entrevistadores harán las mismas preguntas.

Si bien sabe qué decir cuando le preguntan sobre sus fortalezas y debilidades, las habilidades que puede aportar a la empresa y cómo puede ayudar a mejorar la marca de la empresa, a veces le darán una vuelta de tuerca y haz una pregunta extraña.

Preguntas complicadas como “¿Cuántos globos caben dentro de San Francisco?” son populares entre las empresas más grandes donde la competencia es alta. Estas preguntas pueden ayudarlo a diferenciar a los creativos de los inteligentes con los libros.

preguntas de la entrevista de trabajo

¿Cómo abordará una pregunta aparentemente abrumadora como esta? Como vas a reaccionar Eso es lo que buscan. O eso o les gusta ver sudar durante el resto de la entrevista.

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La apariencia no importa, el corazón sí

Los cuentos de hadas pueden terminar con la lección de que no importa cómo se mire por fuera, lo que cuenta es el interior. Pero cuando se trata de la realidad, el instinto humano es quedarse con el ganador o con cualquiera que se parezca a él.

Los reclutadores quieren candidatos que se vean frescos, seguros, enérgicos y entusiastas. No tienes que ser el Príncipe Azul, pero la apariencia personal adecuada y la forma en que te presentas definitivamente influirán en la cantidad de reclutadores que quieren que te unas a ellos. Ya que estamos en el tema …

La persona más calificada consigue el trabajo.

Si bien estar calificado les da a los candidatos una ventaja, la entrevista de trabajo es más como una cita. Puede que no sea el más calificado, pero si hay química entre usted y el entrevistador, probablemente aún tenga la oportunidad de ser el candidato ganador para el puesto.

calificación

Además, las calificaciones académicas pueden haberte ayudado, pero no es lo único que los entrevistadores están mirando. Necesitan que los convenzas de que eres el hombre (o la mujer) para el trabajo, que puedes ser una gran adición a la empresa en lugar de ser un peso muerto.

Aceptado cuando se ofrece una bebida.

Los entrevistadores pueden intentar ser complacientes y preguntarle si le gustaría té, café o cualquier otra bebida. Aunque lo más educado es aceptar la oferta, a menos que la bebida mencionada esté justo frente a tus ojos, recházala.

Es posible que esté haciendo que el entrevistador haga todo lo posible para conseguirle una bebida cuando todo lo que está allí para hacer es decidir qué tan bueno es usted como nuevo miembro de la familia. E imagina que si estás en una entrevista larga, ciertamente no querrás que tu vejiga se llene en medio de ella. Ya estás lo suficientemente nervioso como estás.

mantén tus respuestas breves

¿Cómo te sentirías si le hicieras a alguien una pregunta larga, esperando una respuesta larga y similar solo para obtener “Sí, eso creo” y “No, no lo creo”? como tus respuestas? Está bien abrirse y hablar sobre la empresa o explicarse cuando se le pregunte, especialmente si hicieras tu tarea.

respuestas de la entrevista de trabajo

Si mantener tus respuestas breves no te ayudará a conseguir el trabajo, ¿por qué lo harías solo porque alguien te lo pidió?

Enumere todas sus referencias

En algunos lugares, buscar referencias es solo una práctica utilizada por recursos humanos para confirmar que ha trabajado anteriormente donde dijo que lo hizo.

La mayoría de las veces, es posible que nunca se contacte con estas referencias. Sin embargo, puede utilizar esto en su estrategia. Después de la entrevista tendrías tenía una idea de lo que los reclutadores piensan de usted o lo que buscan de usted.

Todavía hay tiempo para elegir la referencia que pueda ayudarlo en la dirección correcta, siempre que se haya puesto en contacto con ellos con anticipación y les haya explicado su situación.

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Moisés Cabrera

Encantado de emprender, el Internet es como pez en el rio para mi y quiero aportar valor a este mundo digital. Si crees que es de interés estos artículos no dudes en comentar.

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